Демидов, Н. В. Увольнение по инициативе работодателя: теория, история, практика : монография. - Томск, 2016
Демидов, Николай Вольтович. Увольнение по инициативе работодателя: теория, история, практика : монография / Н. В. Демидов ; Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники. — Томск : Издательство Томского государственного университета систем управления и радиоэлектроники, 2016. — 161 с. ; 20 см.
ISBN 978-5-86889-743-6
Содержание :
- Введение.
- ГЛАВА I. Объективные основания увольнения.
- § 1. Увольнение работника в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
- § 2. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
- § 3. Защита отдельных категорий работников при увольнении по инициативе работодателя.
- ГЛАВА II. Субъективные основания увольнения.
- § 1. Расторжение трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
- § 2. Увольнение работника в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.
- § 3. Прекращение трудового правоотношения в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей.
- § 4. Увольнение работника со специальным правовым статусом.
- Заключение.
- Список использованных источников.
Ключевые слова
Российская Федерация, ТРУДОВОЕ ПРАВО, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, УВОЛЬНЕНИЯ
ОГРАНИЧЕННЫЙ ПРОСМОТР : общий вид издания, доступ к аннотации и содержанию.
Источник : ТОУНБ им. А. С. Пушкина.
Количество файлов: 2; Общий объем: 0.61МБ
В монографии анализируется правовое регулирование и теоретические аспекты института увольнения работника по инициативе работодателя. Рассматривается историческое развитие отдельных оснований расторжения трудового договора, проводится сравнение с зарубежным опытом правовой регламентации аналогичных отношений, излагаются проблемы теоретического понимания тех или иных оснований. Обобщаются закономерности развития института увольнения работника, изучается практика реализации норм о расторжении трудового договора, прослеживаются элементы преемственности как отдельных правовых норм, так и принципиальных подходов законодателя. Исследование базируется на обширных историко-правовых материалах, трудах дореволюционных и советских ученых, наработках современных правоведов.