Демидов, Н. В. Увольнение по инициативе работодателя: теория, история, практика : монография. - Томск, 2016

Демидов, Николай Вольтович. Увольнение по инициативе работодателя: теория, история, практика : монография / Н. В. Демидов ; Том. гос. ун-т систем упр. и радиоэлектроники. — Томск : Издательство Томского государственного университета систем управления и радиоэлектроники, 2016. — 161 с. ; 20 см.

ISBN 978-5-86889-743-6.

Содержание :

  • Введение.
  • ГЛАВА I. Объективные основания увольнения.
  • § 1. Увольнение работника в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
  • § 2. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
  • § 3. Защита отдельных категорий работников при увольнении по инициативе работодателя.
  • ГЛАВА II. Субъективные основания увольнения.
  • § 1. Расторжение трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
  • § 2. Увольнение работника в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.
  • § 3. Прекращение трудового правоотношения в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей.
  • § 4. Увольнение работника со специальным правовым статусом.
  • Заключение.
  • Список использованных источников.
Российская Федерация, ТРУДОВОЕ ПРАВО, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, УВОЛЬНЕНИЯ

ОГРАНИЧЕННЫЙ ПРОСМОТР : общий вид издания, доступ к аннотации и содержанию.

Место хранения оригинала : ТОУНБ им. А. С. Пушкина.

Количество файлов: 2; Общий объем: 0.61МБ

В монографии анализируется правовое регулирование и теоретические аспекты института увольнения работника по инициативе работодателя. Рассматривается историческое развитие отдельных оснований расторжения трудового договора, проводится сравнение с зарубежным опытом правовой регламентации аналогичных отношений, излагаются проблемы теоретического понимания тех или иных оснований. Обобщаются закономерности развития института увольнения работника, изучается практика реализации норм о расторжении трудового договора, прослеживаются элементы преемственности как отдельных правовых норм, так и принципиальных подходов законодателя. Исследование базируется на обширных историко-правовых материалах, трудах дореволюционных и советских ученых, наработках современных правоведов.

Заметили ошибку в тексте?